إجابات على استفساراتكم

نعم، يوثق عقد العمل إلكترونيًا في منصة قوى، وهو يحمي حقوق الطرفين ويسهل الإثبات. العقد غير الموثق يضعف موقف المنشأة في النزاعات العمالية، ويؤثر على خدماتها.

ينتقل الموظف بين المنشآت عبر منصة قوى بموافقة الطرفين أو بعد استيفاء شروط نظام نقل الخدمات، دون الحاجة لكفيل بمفهومه القديم بعد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. تتم الإجراءات إلكترونيًا في قوى ومقيم.

مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية تتيح للوافد التنقل الوظيفي والخروج والعودة والمغادرة النهائية بعد إشعار صاحب العمل دون موافقة مسبقة في حدود الشروط. قللت من قيود الكفالة التقليدية للعاملين في القطاع الخاص.

العمالة المنزلية تستقدم لخدمة الأسر ولا يجوز تشغيلها في المنشآت التجارية. يلزم استقدام عمالة المنشآت عبر منصة قوى وبنفس شروط العمالة الوافدة للقطاع الخاص. المخالفة تعرض لغرامات.

عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بإنشاء حساب للمنشأة ثم تسجيل العاملين وأجورهم. تدفع الاشتراكات شهريًا، ويؤثر التأخر على الغرامات وخدمات المنشأة.

تضع وزارة الموارد البشرية حدًا أدنى للأجر لاحتساب السعودي في نسب التوطين، وقد يحتسب بوزن أقل إن كان دون الحد. يتغير الحد بتغير القرارات، فراجع جدول الاحتساب الحالي في قوى.

بتقديم أجر عادل مرتبط بالأداء، وبيئة عمل واضحة الأهداف، وفرص تعلم وترقٍّ، وتقدير حقيقي ومرونة معقولة. ثبت أن سوء الإدارة المباشرة أكثر أسباب الاستقالة، فاستثمر في تدريب المديرين.

وثيقة تضم سياسات الشركة في التوظيف والإجازات والرواتب والتقييم والسلوك وتنظيم العلاقة بين الموظف والشركة. تلزم المنشآت التي يزيد عدد عمالها عن حد معين بلائحة تنظيم عمل معتمدة من وزارة الموارد البشرية.

لائحة داخلية تحدد حقوق وواجبات العاملين وجزاءاتهم وساعات العمل وغيرها، وتعتمد من وزارة الموارد البشرية. تلزم بها المنشآت التي تتجاوز عدد عمالها الحد المحدد نظامًا، وتفيد في ضبط المخالفات والتأديب.

نعم، يجيز نظام العمل عقود الدوام الجزئي بساعات أقل من الدوام الكامل. يوثق في قوى ويستحق الموظف حقوقه نسبيًا. وتحتسب للسعودي الجزئي نسبة محددة في نطاقات.

يمكن التعاقد مع مستقلين بعقود خدمة لمشروعات محددة، شريطة ألا تتسم العلاقة فعليًا بالتبعية والإشراف كعقد عمل. للمستقل وثيقة العمل الحر أو سجل، وتحدد العلاقة طبيعة العقد.

بإنشاء جدول التزامات شهري يتضمن تجديد السجل والرخص والإقامات، وسداد التأمينات، وتقديم الإقرارات، ومراقبة نطاقات وحماية الأجور. يمكن لخدمات الامتثال أو الاستشارات أن تتولى متابعتها.

شهادة سلامة تصدر من الدفاع المدني للمباني والمنشآت التي تتطلب اشتراطات سلامة، وتطلب غالبًا مع الرخصة البلدية للمحلات والمنشآت المفتوحة للجمهور. تتحقق من نشاطك وموقعك.

تصدر من وزارة الموارد البشرية عبر قوى لتثبت التزام المنشأة بنسب السعودة، وتطلب في بعض المعاملات الحكومية والمناقصات. تصدر آليًا للمنشآت المستوفية.

رسم سنوي تدفعه المنشأة عن كل عامل وافد وفق نظامه الذي تحدده الدولة، ويضاف إلى رسوم الإقامة. تتغير شرائح الرسوم، لذا تراجع في وزارة المالية أو الجوازات.

لا، يمنع النظام احتجاز جواز السفر أو الهوية، ويعد مخالفة تعرض لغرامات. يحق لصاحب العمل طلب صورة منه فقط. تلتزم المنشأة بإعادة الوثائق للموظف في أي وقت.

يضمن النظام المساواة في الأجر وفرص العمل، وإجازة وضع مدفوعة، وحماية خاصة أثناء الحمل والولادة، وساعات رضاعة. تلتزم المنشآت بهذه الحقوق وبتهيئة أماكن العمل ومنع التمييز.

تستحق الموظفة إجازة وضع مدفوعة الأجر بمدة وبنسبة أجر يحددها نظام العمل، وقد عدّلت الأحكام في السنوات الأخيرة. راجع نص النظام الحالي أو منصة قوى لمعرفة المدة الدقيقة وشروط الاستحقاق.

الشركات الصغيرة جدًا لها نظام مخفف في نطاقات، إذ لا تلزم بنسب في بعض الأحجام. تتغير القواعد وفق أنشطة المنشأة وحجمها، لذا تتحقق من الجدول الحالي في قوى.

عند تأخرها في دفع الأجور أو عدم التزامها بنظام حماية الأجور أو عدم تسجيل العمالة، قد توقف عنها الخدمات ويفرض عليها غرامات. تسوية الأجور المتأخرة أولى خطوات الخروج من التعثر.