إجابات على استفساراتكم

تتفاوت الأسعار كثيرًا بحسب الحي والمساحة ونوع المكتب. الرياض عادةً أعلى سعرًا من المدن الأخرى لارتفاع الطلب. المكاتب المشتركة والافتراضية خيار أرخص للشركات الصغيرة إن سمحت الجهة المنظمة.

يمكن في بعض الأنشطة بشرط وجود عقد إيجار موثق وعنوان وطني صحيح، ولا تقبل بعض الجهات المكاتب الافتراضية للأنشطة الخاضعة للتراخيص البلدية. تحقق من متطلبات نشاطك قبل التعاقد.

عندما تتجاوز خسائرها نسبة معينة من رأس المال، يوجب نظام الشركات على الإدارة اتخاذ إجراءات مثل دعوة الشركاء لقرار الاستمرار أو التصفية أو زيادة رأس المال. تختلف النسب بحسب نوع الشركة.

توجد حوافز وبرامج دعم تتعلق بالتمويل والتراخيص في بعض القطاعات، لكن لا إعفاء عام من الضريبة والزكاة. الشركات تتمتع في مناطق اقتصادية خاصة وبرامج مقر إقليمي بحوافز محددة بشروطها.

تترتب غرامات تأخير وربط تقديري وإيقاف خدمات حكومية وبنكية، وتتراكم المبالغ سنة بعد أخرى. التسجيل المبكر وحفظ الدفاتر ولو بتكلفة بسيطة أرخص كثيرًا من تسوية متأخرة.

تتيح الهيئة في حالات معينة تسويات وتقسيط وفق ضوابط ومبادرات تعلنها من وقت لآخر. يتقدم الممول بطلب وفق الشروط المعلنة على بوابة الهيئة، ويجب الالتزام بالأقساط حتى لا تسقط التسهيلات.

قوى منصة وزارة الموارد البشرية لتوثيق عقود العمل وإدارة العمالة والخدمات الإلكترونية للمنشآت والعاملين. تستخدمها الشركة لتسجيل العقود وإصدار التأشيرات وإدارة نطاقات والتحقق من التزامها بالأنظمة.

برنامج يصنف المنشآت في نطاقات (الأحمر والأخضر بدرجاته والبلاتيني) بحسب نسبة توظيف السعوديين مقارنة بالمطلوب لنشاطها وحجمها. يؤثر تصنيفك على التأشيرات والخدمات الحكومية، والهدف تشجيع توطين الوظائف.

تختلف بحسب نشاط الشركة وحجمها ونطاق تصنيفها، وتحددها وزارة الموارد البشرية في جداول معتمدة. يمكن معرفة النسبة المطلوبة لمنشأتك من منصة قوى بإدخال النشاط وعدد العاملين.

تطلبها المنشأة عبر منصة قوى وفق التأشيرات المتاحة لها، ثم تصدر التأشيرة وتحال إلى السفارة، ويسافر العامل ويستكمل الفحص الطبي والبصمة وإصدار الإقامة عبر مقيم. تختلف الشروط حسب المهنة والجنسية.

منصة إلكترونية لوزارة الداخلية لخدمات الإقامة للعمالة الوافدة، منها إصدار الإقامة وتجديدها وتعديل المهنة ونقل الخدمات وإصدار تأشيرات الخروج والعودة. تتعامل بها المنشأة عبر حساب أعمال في أبشر.

تجدد عبر منصة مقيم قبل انتهائها، بعد سداد رسوم رخصة العمل والمقابل المالي والتأمين الطبي إن لزم. التأخير في التجديد يعرض المنشأة لغرامة. حدد موعدًا شهريًا لمراجعة انتهاء الإقامات.

تترتب غرامات مالية على التأخر في التجديد، تتدرج بتكرار المخالفة وفق الأنظمة، وقد يمنع الموظف من السفر والخدمات. الأفضل تجديدها قبل الانتهاء بوقت كاف للتعامل مع أي متطلبات.

لا تزيد عن 90 يومًا بحسب نظام العمل، ويمكن تمديدها باتفاق خطي على ألا تتجاوز 180 يومًا في الإجمال. ويجب أن يحدد العقد فترة التجربة ويوضح الحقوق خلالها.

21 يومًا بأجر كامل في السنة، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى الموظف خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. تحدد العقود أو اللوائح بعض التفاصيل التنظيمية بما لا يقل عن النظام.

لا تتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وتخفض في رمضان إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا للمسلمين. يمكن تعديل التوزيع بما لا يخالف الحد الأقصى، وتحسب الزيادة ساعات إضافية.

عن أول خمس سنوات نصف شهر عن كل سنة، وعن ما زاد عنها شهر كامل عن كل سنة، ويحسب على آخر أجر. تختلف النسب بحسب سبب انتهاء العلاقة، كالاستقالة قبل مدد معينة. راجع نظام العمل لتفاصيل كل حالة.

يستحق الموظف عند الاستقالة جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمته، فلا شيء قبل سنتين، وثلث بعد سنتين، وثلثان بعد خمس، وكاملة بعد عشر سنوات تقريبًا بحسب النظام. وتستحق كاملة في حالات إنهاء العقد من صاحب العمل.

في العقد غير محدد المدة يكون إشعار الطرف الراغب في الإنهاء 60 يومًا للعامل و30 يومًا لصاحب العمل بحسب ما نص عليه النظام في حالات معينة. يحدد نظام العمل والعقد التفاصيل، وتلزم مراجعتها قبل الإنهاء.

يحددها نظام العمل على سبيل الحصر، كالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو إفشاء الأسرار أو الغياب المتكرر دون عذر مقبول، بعد استيفاء إجراءات التحقيق. الفصل التعسفي يترتب عليه تعويض للموظف.